LE PROCESSUS
3 approches parallèles & simultanées
Pour une effacité maximum, My Personal Outplacement propose un processus reposant sur 3 axes parallèles et simultanés.
La démarche collective
Des rencontres virtuelles régulières pour bénéficier de l’intelligence collective et de l’énergie du groupe
La démarche autonome
Un accès dédié à une plateforme numérique pour travailler sur son employabilité.
Le coaching
Un accompagnement personnalisé au travers d’un coaching individuel pour gagner en sérénité
LA METHODE
Les 5 phases de l’outplacement avec
My Personal Outplacement
Préparation
Se placer dans une démarche positive pour oser le changement
Introspection
Faire l’inventaire de soi-même au travers d’un bilan personnel et professionnel
Projet
Définir son nouveau projet professionnel, en phase avec notre personnalité, nos aspirations, nos compétences et nos contraintes
Personal Branding
Créer ses outils marketing en cohérence avec notre nouveau projet
Recherche
Se mettre en action pour chercher, trouver, choisir et commencer un nouveau challenge
ETAPE 2
Les Bilans
❝Les personnes qui réussissent le mieux ou qui évoluent le plus rapidement dans l’entreprise, sont celles qui se connaissent le mieux !❞
Cette phase fondamentale permet de faire un inventaire complet de notre fonctionnement, au travers d’un bilan personnel et professionnel, et de faire émerger les opportunités qui s’offrent à nous.
Cette phase permet également d’obtenir les éléments de langage pour parler de nous au cours des entretiens.
ETAPE 1
L’introduction et la préparation
La préparation est une phase primordiale.
Elle permet de se positionner dans une dynamique positive pour oser le changement.
Cette période de réflexion, qu’elle soit subie ou choisie, doit devenir une chance et une opportunité. Nous donnons toutes les clefs pour bien débuter cette transition.
ETAPE 3
La définition du Projet
C’est la conclusion de la phase des bilans. Cette connaissance de soi mène naturellement à la définition d’un nouveau projet professionnel, en fonction de notre singularité, de nos aspirations, de nos motivations, de nos compétences, mais aussi de nos contraintes.
Il est parfois difficile d’arbitrer entre plusieurs projets qui nous tiennent à coeur. My Personal Outplacement propose des exercices pour les confronter et n’en privilégier qu’un seul.
ETAPE 4
La création des outils marketing
Pour faire connaître notre projet, nous devons construire une véritable campagne marketing et créer ainsi les outils pour nous aider à vendre notre offre de service : réseaux sociaux, CV, lettre de motivation, pitch…
Nous offrons une aide ciblée pour les créer et les rendre cohérents avec ce nouveau projet professionnel, et impactants pour les recruteurs.
ETAPE 5
La Campagne de Recherche
Offres d’emploi, site d’annonces, cabinets de recrutement, chasseurs, candidatures spontanées ou démarche réseau…
Entre candidatures et entretiens, My Personal Outplacmeent propose une méthode pour lancer cette campagne de recherche puis pour trouver, choisir et commencer un nouveau challenge professionnel épanouissant!
Intelligence Collective
Découvrez la puissance de l’intelligence collective.
En intégrant le programme My Personal Outplacement, chacun(e) a la possibilité d’intégrer une équipe de pairs.
Au cours de rencontres régulières en visio, chacun découvrira la puissance du groupe qui deviendra qui enrichira chaque participant de son énergie et de sa créativité, de ses feedback et de ses conseils, et également de son réseau.
C’est cette intelligence collective qui sera l’un des moteurs dans l’accomplissement de ce nouveau projet.
Coachs & accompagnateurs
Coach ou mentor… My Personal Outplacement a tissé un réseau d’accompagnateurs chevronnés et certifiés, qui agiront comme un accélérateur de transition pour gagner en confiance et en en sérénité dans ce prochain challenge professionnel.
Après un processus de sélection individualisé permettant de sélectionner le meilleur accompagnateur pour chaque personne outplacée, ce nouveau tandem travaillera main dans la main au cours de séances régulières à des points clés du parcours. L’objectif de l’accompagnateur : mettre toutes ses compétences et toute son expérience au profit de votre transition.
