LES AVANTAGES
Pourquoi proposer le programme My Personal Outplacement à vos salariés ?
Apaiser les ruptures
En facilitant l’acceptation des personnes concernées et de l’organisation
Limiter l’impact financier
En limitant les surcoûts liés à un risque de prud’homme
Préserver votre marque employeur
En montrant que votre entreprise accompagne ses collaborateurs dans l’offboarding
Impacter positivement votre RSE
En inscrivant une action RSE forte dans le chapitre Relations et Conditions de Travail
LE PROCESS
Le process My Personal Outplacement
en 3 questions
A qui s’adresse cette solution ?
Elle s’adresse principalement à des employés et des cadres intermédiaires.
Le contexte :
✓ un licenciement,
✓ une rupture conventionnelle.
Notre offre étant réellement attractive, vous serez tentés de la proposer à toute personne qui quitte l’entreprise, avec ou sans projet abouti.
Quel est le process d’implémentation ?
La solution My Personal Outplacement est easy to start. Pas de temps ni de coûts d’implémentation.
Ensemble, nous établissons un partenariat pour l’accompagnement de votre collaborateur dans sa transition professionnelle. Et votre rôle est terminé !
Nous prenons le lead pour intégrer votre collaborateur dans son programme d’outplacement : questionnaire, call de sélection, première connexion à la plateforme digitale, etc.
Le parcours d’outplacement relève de la confidentialité entre le coach et la personne outplacée. Aucune information ne sera dévoilée à l’entreprise, que ce soit pendant ou après le parcours .
Toutefois, et avec l’accord de la personne outplacée, un feedback organisationnel est prévu en fin de mission.