Concrêtement, comment se déroule mon programme d’outplacement avec MyPersonalOutplacement ?
Dès le début de votre programme, vous aurez pleinement accès aux 3 volets de votre parcours d’outplacement.
L’accès à une plateforme numérique vous permettra de travailler en autonomie sur votre employabilité. Elle se compose de 28 modules, répartis en 5 phases progressives. Chaque module est constitué de vidéos de coaching virtuel, d’éléments téléchargeables et (pour certains) personnalisables, et d’exercices vous permettant de définir votre projet et votre offre de service, de construire votre employabilité et de préparer votre campagne de recherche.
A l’issue d’un court processus de sélection individualisé, vous allez choisir un coach. Son rôle sera de vous guider tout au long de votre parcours, au cours de séances d’une heure, en vous challengeant autant que possible pour s’assurer que vous ayez exploré toutes les possibilités.
Enfin, et dès le début de votre parcours, vous aurez la possibilité d’intégrer une équipe de pairs, donc de personnes suivant également le programme MyPersonalOutplacement, et, dans un processus réciproque, de bénéficier de leurs apports de qualité au cours de réunions régulières.
Quelle est la différence entre un outplacement et un bilan de compétences ?
Qui peut le plus, peut le moins…
Comme son nom l’indique, un bilan de compétences vise à identifier et à analyser vos compétences personnelles et professionnelles sur lesquelles vous pourrez vous appuyer pour retrouver un emploi.
Un outplacement est bien plus que cela. Il se construit sur 5 phases bien distinctes et progressives : la préparation, les bilans, la définition du projet, la création des outils marketing et la campagne de recherche qui se termine par l’intégration dans votre nouveau poste.
Le bilan de compétences n’est que l’un des 10 bilans proposés dans le programme MyPersonalOutplacement.
La force d’un outplacement est de vous porter d’une simple volonté de changement vers un changement réel de poste en donnant une cohérence à tous ces outils et bilans.
Combien de temps va durer mon outplacement ?
Cela dépend essentiellement de votre implication dans le programme, notamment en fonction de votre situation actuelle.
La durée optimale du programme MyPersonalOutplacement est de 3 à 4 mois avec une implication raisonnable et régulière. Allez trop vite risquerait de nuire à votre prise de recul.
Est-ce que je peux faire mon outplacement en étant encore en poste ?
Bien sûr !
Il vous sera sans doute plus difficile de dégager du temps quotidiennement pour travailler sur votre employabilité. Mais tous les moments sont opportuns pour prendre le contrôle de votre carrière !
Pourquoi intégrer une équipe ?
À l’image du sport, il est important d’avoir un ou plusieurs sparring partners (ou partenaires d’entrainement) sur lesquels vous pourrez tester votre offre de service et demander des conseils.
Si demander à vos proches est une possibilité, leur proximité affective les rendra plus difficilement objectifs. C’est pour cela que MyPersonalOutplacement vous propose d’intégrer une équipe de pairs, donc de personnes suivant également ce programme, et dont l’objectif est de vous faire profiter de l’intelligence collective du groupe, et de vous porter dans l’accomplissement de votre projet.
Le groupe vous apportera son énergie à toutes les étapes de votre outplacement pour garder votre motivation intacte ; sa créativité pour faire face à toutes les difficultés que vous pourriez rencontrer ; ses conseils et son feedback pour améliorer votre impact ; et éventuellement son réseau pour vous faire avancer vers votre prochain poste.
Quel est le coût d’un accompagnement ?
Quelques faits et quelques chiffres…
Il existe plusieurs types d’outplacement.
L’outplacement collectif est l’outil généralement utilisé dans le cadre de PSE (Plan de Sauvergarde de l’Emploi). Plus orienté vers une aide adminsitrative, ses apports sont peu complets et peu personnalisés. Le coût est généralement compris entre 4.000€ et 7.000€.
L’outplacement individuel est, quant à lui, très complet et très personnalisé. Ce qui justifie souvent un prix compris entre 15.000€ et 50.000€. C’est pour cela qu’il n’est proposé que dans le cadre de transactions individuelles pour des profils de top manager ou de dirigeants.
Peut-on réellement proposer un outplacement au prix d’un bilan de compétences ?
En créant ce parcours d’ouplacement, nous avons eu à coeur de démocratiser cette approche.
Pour cela, il nous a fallu identifier toutes les clés pour vous proposer le parcours le plus efficient pour un coût minimal.
C’est pour cela que nous avons opté pour une solution 100% digitale. Pas de présentiel. Vous travaillez sur une plateforme numérique et rencontrez votre coach et votre groupe de pairs en visio uniquement.